离职证明（离职证明模板）

本文目录一览：

• 1、离职证明必须是纸质的吗
• 2、离职证明有必要拿吗
• 3、离职证明
• 4、离职证明怎么写

离职证明必须是纸质的吗

1、法律分析离职证明：离职证明采用扫描件不可以。 离职证明只有原件是具有法律效力的离职证明，复印件、影印件、扫描件都是无效的。离职证明需要纸质版的，并加盖用人单位的鲜章。

2、离职证明不是必须是纸质的。离职证明采用扫描件也可以。 离职证明是手写的还是打印的；只要符合相关要件，手写、打印的都可以的，都是具有完全的法律效力的；但是需要说明的是，二者都需要有当事人双方的签字及相应的公章。

3、不需要。经查询华律网得知，离职证明不需要纸质版，电子版的离职证明跟纸质一样具有法律效力，只要离职证明是合法、合理，就能够发挥效力。

4、离职证明是手写的还是打印的，只要符合相关要件，手写、打印的都可以的，都是具有完全的法律效力的；但是需要说明的是，二者都需要有当事人双方的签字及相应的公章。

5、法律分析离职证明：电子邮件版的离职证明效力不强，公司有义务和责任给你纸质带公章的离职证明，否则可以投诉劳动部门。

离职证明有必要拿吗

1、法律分析：有必要离职证明，离职证明作用：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。证明按照正常手续办理职。证明是自由人离职证明，可以申请失业金或应聘新离职证明的职位。可以凭此转离职证明你的人事关系、社保、公积金等等。

2、【法律分析】关于离职证明一定要开吗是看具体情况而定的。因为有些公司要求，有的不要求。

3、没有《离职证明》，公司为规避法律风险，可能导致你会丢失一个好的工作机会。所以《离职证明》并不是不重要，从现实来看，必须慎重对待办《离职证明》的事，并且妥善保管好你的《离职证明》。

离职证明

上述离职证明的离职证明有时候为更加严谨，也可以在XXX 同志后加上“身份证（1234567890）”的身份标示，一般是不需要的。 一般来讲，如果你已离职超过6个月，是不需要提交离职证明的，或者你直接说丢失可以，大公司一样如此，没有问题。

离职证明的作用，求职，离职证明就是劳动者与劳动单位解除或终止劳动关系的凭证。

离职证明 篇7 兹证明xx（身份证号离职证明：xxxxxxxxxxx）自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在离职证明我司x部门担任x职务。在此工作期间无不良表现，工作认真负责，同事关系融洽。经个人申请准予离职，现已办理完所有离职手续。

离职证明不是必须是纸质的。离职证明采用扫描件也可以。 离职证明是手写的还是打印的；只要符合相关要件，手写、打印的都可以的，都是具有完全的法律效力的；但是需要说明的是，二者都需要有当事人双方的签字及相应的公章。

离职证明有什么用证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；一般而言，除非劳动者主动辞职，否则都算失业。

法律分析离职证明：有必要，离职证明作用：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。证明按照正常手续办理职。证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

离职证明怎么写

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

离职证明都是怎么写【1】 兹有XXX（姓名），于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，在我司担任XXX职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。

离职证明怎么写1 兹证明 先生，身份证号码： ，原系我公司 部门员工，因 原因主动申请离职，经公司慎重考虑同意其离职，现离职交接手续已办清。双方劳动合同于 年 月日解除，劳动关系自离职之日起解除。

个人离职说明怎么写篇1 离职证明（公司存根）员工 （身份证号 ），自 年 月入职，在公司担任 部门 职务，由于 个人 原因提出辞职，现已交接完工作，自 年 月 日离职，劳动关系自离职之日起解除。

员工离职证明书怎么写篇1 ___先生/女士/小姐___（身份证号为）自20__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

一起来参考证明是怎么写的吧，以下是我整理的离职证明书，希望能够帮助到大家。 离职证明书1 ___先生/女士/小姐， 自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任___（部门）的___职务，由于___原因提出辞职，与公司解除劳动关系。