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很多工厂一直说招工难,为何还不愿意提高员工的工资呢?
1、工厂天天在叫招工难，说明劳动力市场供不应求。然而，一些工厂却不愿意提高员工的工资，这可能是因为：提高工资会导致劳动力成本上升，从而压缩工厂的利润空间，降低其竞争力。
2、有很多的工厂，每天都在叫嚷着招工，非常的难，但是这些工厂却不愿意提高员工的工资，因为工厂都是有着明确的要求。
3、目前来说，因为互联网时代，一线工人工资待遇水平几乎是透明的。
4、很多企业出现招工难的问题，正是因为其员工的工资太低 现在企业出现用工荒比较常见，其原因之一就是因为有些企业的工资待遇不高。
金价跌了金饰卖爆了!加工厂赶工忙,月薪万元为何却招不到人?
因为黄金加工厂需要招数量工，而很多人没有工作经验，所以也不能匹配。黄金的价格会牵动很多人的心，有些人喜欢投资黄金，有些人则喜欢购买黄金，每当黄金的价格出现浮动的时候，这个市场总是异常火爆。
甚至一些黄金加工厂月薪万元都招不到工人，这是因为加工黄金可能也是一门技术活，没有这方面技术工作者是没有办法从事到这个行业当中来，即使是招聘一些新手，他们在学习加工当中也需要一定的时间。
第三，在工厂工作时间不自由。比起送外卖，工厂的上下班时间很严格，进门出门要打卡，如果是12小时工作制，很可能一整天在工厂里，早晚都见不到太阳。
应届生挑选休息的时候，通常会依据自己的专业及其薪酬酬劳来挑选，并且领域间的权益失调，造成大部分行业企业也会面临招人难的情况.实际上不得不承认，什么会发觉应届生往往数目许多。
以为只需到工地上干就可轻易挣上10000元月薪得人，通常是并没有在工地上干过的才能那样想。工地上的钱也不是这么好挣的，要进了自已的袋子才算是赚到了，这当中的弯弯的道子或是有很多的。
工厂降工价合法吗
法律分析：合法。单位有权随市场变化调节单位内单价的。
法律分析：不合法，劳动的地点是劳动合同的重要内容，劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的，是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有：员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。调岗降薪。
无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为；面对这种情况，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。
