官方:一周工作一小时及以上属于就业（一周工作几个小时）

本文目录一览：

• 1、国际劳工组织就业标准
• 2、兼职和就业的区别
• 3、一周工作多少小时才是合法法律怎样规定
• 4、什么叫经济活动人员?跟就业人员一样么?

国际劳工组织就业标准

国际劳工组织就业标准：一周工作一小时及以上属于就业。国际劳工组织是1919年根据《凡尔赛和约》作为国际联盟的附属机构成立的组织。1946年12月14日，成为联合国的一个专门机构。

根据国际劳工组织的定义，就业是指一周内至少工作1小时以上的人员，这一标准已经被包括美国、英国、加拿大、澳大利亚等国家在内的许多国家采用。

就业的标准可以从多个角度来理解。首先，从最基础的层面来看，按照国家统计局公布的就业统计标准，一周工作一小时及以上属于就业。这一标准主要是以工作时间作为判断是否就业的基本依据。

劳工的七大标准是自由选择职业、不用童工、工作时间、工资与福利、人道的待遇、不歧视、自由结社。核心劳工标准最早出现在1996年经合组织（OECD）的报告《贸易、就业和劳工标准》（Trade， Employment and Labour Standards）中。

兼职和就业的区别

1、与外出工作不同官方:一周工作一小时及以上属于就业，全职儿女需要全天候的关注和照顾，对时间的安排和个人的自由度有更高的要求。将父母当作老板，与外出工作也有所不同。首先，父母作为老板，官方:一周工作一小时及以上属于就业他们对我的要求和期望更高。

2、兼职和全职的区别有哪些兼职和全职的区别包括官方:一周工作一小时及以上属于就业：（1）上班时间的长短不同。全职员工一定要按照国家规定的上班时间或者公司规定的正常的上班时间去工作官方:一周工作一小时及以上属于就业；（2）工资标准和发放方式不同。

3、工作时长不同。兼职就是你不用全天按时八小时待在公司为他服务的，只要花相应时间为他工作，时间相对自由。

一周工作多少小时才是合法法律怎样规定

法律分析：国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

法律分析：规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。但除了此标准工时外，还存在综合工时制以及不定时工时制。

法律分析：根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动法规定劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。但除了此标准工时外，还存在综合工时制以及不定时工时制。另外，劳动者加班时间一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律分析：法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

法律分析：劳动者平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

什么叫经济活动人员?跟就业人员一样么?

1、就业人员是从宏观的角度来反映一种就业的现象，也只是在某个单位的时候使用的。从业的人员就是客观的去反映一些就业的状况，用到的不多。

2、就业人员，一般是指16周岁以上，具有劳动能力和愿望的，通过自己的诚实劳动，取得劳动报酬或经营收入的群体。通常，就业人员是国家研究劳动力是否充实的重要因素；从业人员指从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的各类人员。

3、就业，是指从事一定的社会劳动并取得劳动报酬的经济活动。就业具有如下特征：第一，具有劳动能力的人从事了劳动；第二，这种劳动必须得到社会的承认；第三，这种劳动必须是有报酬和有收入的。

4、是指总人口在经济上可供利用的最高人口数量，或指具有劳动能力的人口。包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口。