委员建议对8小时工作制加强监督（工作八小时外监督的建议）

本文目录一览：

• 1、委员建议对996工作制监管,网友什么看法?
• 2、准点下班是一种什么能力?
• 3、八小时工作制到底合理不合理?
• 4、中国的八小时工作制是否合理?
• 5、代表建议对996工作制进行监管,你觉得这个建议怎么样?
• 6、委员建议对996工作制进行监管,制止996有哪些好处?

委员建议对996工作制监管,网友什么看法?

1、近日，委员建议对996工作制进行监管，随后相关话题立即登上微博热搜榜第一。在热搜的下方，网友直呼支持！“真实！这个能管好，我一辈子感谢他！”、“好，如果成功了，这人应该被载入史册”等评论滔滔不绝。

2、首先，我认为蒋胜男委员提出来这一个建议应该是有一定针对性的，但是却不能一概而论。如果说严格实行八小时工作制是针对那些额外加班，没有补贴的，我觉得的确该好好的实施好好的管理。

3、委员建议对996工作制度进行监管，个人觉得这个建议如果真的能实行的话很好，因为很多996工作日的社畜，不是因为喜欢工作，而是因为没有更好的选择，也因为别人都在工作，她不得不工作。

4、我支持委员的建议，应该对996工作制进行监管。应该减少996的工作状态。在现在互联网盛行的年代，有很多公司都盛行着996工作制。甚至在前几年还有过程序员提出996的抗议。但是却没有得到任何的效果。

准点下班是一种什么能力?

1、下面是几个关于上班准点下班的问题的探讨：上班准点下班是一种职业道德：按时上下班是一种职业道德，代表了员工对工作和公司的敬业精神和责任心。

2、最后，我们需要认识到，准时下班是一种健康的工作习惯，但并不等于员工的工作能力和职业素养。领导应该关注员工的工作质量和绩效，营造健康的工作文化和氛围，帮助员工更好地完成工作任务和提高自身职业发展水平。

3、这可能会影响团队的合作和工作效率。总之，准点下班并不一定是绝对正确的。被视为一种职业道德和职业素养的表现。同员工也遵守公司和工作规定，并妥善处理好与同事和领导之间的关系。

八小时工作制到底合理不合理?

1、八小时工作制是合理的，我最喜欢的工作制 度就 是865工作 制，已经习惯了这样的工作。865工作制是每周5天，早上8点上班，下午6点下班，周周日休息。

2、我觉得八小时工作制是合理的，最好搭配每周工作4天，因为每周工作4天让员工身心更健康、工作效率更高。四天工作制的优势 提高员工的工作效率 四天工作制可以增加员工的工作效率。

3、合理。八小时工作制的概念是指不能超过8小时，而不是不能少于8小时。《劳动法》规定工人每周工作不能超过44小时，平均算来一个月不能超过188小时。

4、八小时工作制合理 8小时工作制是指每天工作8小时，一周工作5天的制度。它的由来可以追溯到19世纪初期的工业化时代。在19世纪初期，工业化进程加速，工厂、矿山等企业规模扩大，劳动力需求增加。

5、八小时工作制其实是不合理的，反人性的。因为随着时代的发展，一个项目它并不是按照每天八小时这种时间的维度来考核的。而是看你在规定的时间内能够达成多大的交付质量。

中国的八小时工作制是否合理?

1、一个单位的工作时间制度，只要不违反不超出国家法律的规定，是合理的，譬如淡季时每天工作6-7小时即可下班，不违 反国家法律规定。但是忙时工作超过8小时，不给加班费就是违法行为。

2、八小时工作制是合理的，我最喜欢的工作制 度就 是865工作 制，已经习惯了这样的工作。865工作制是每周5天，早上8点上班，下午6点下班，周周日休息。

3、首先，八小时工作制是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

代表建议对996工作制进行监管,你觉得这个建议怎么样?

委员建议对996工作制度进行监管，个人觉得这个建议如果真的能实行的话很好，因为很多996工作日的社畜，不是因为喜欢工作，而是因为没有更好的选择，也因为别人都在工作，她不得不工作。

我支持委员的建议，应该对996工作制进行监管。应该减少996的工作状态。在现在互联网盛行的年代，有很多公司都盛行着996工作制。甚至在前几年还有过程序员提出996的抗议。但是却没有得到任何的效果。

不过这样的提议同样对于企业的长期发展是有一定好处的，因为这可以让企业通过更加合适的方式来让员工拥有更强的积极性。

这样的情况是在剥削员工，相当于明目张胆的违反了我们制定的劳动法。

休息还是非常重要的一位休息，能够调养生息，能够使我们在工作上一天的压力得到释放，所以提出这样的意见还是很有必要的一件事情。合理规划的工作能够使我们更加拥有动力。

委员建议对996工作制进行监管,制止996有哪些好处?

1、加强法律规定：现行中国的劳动法对工作时间、工作强度等方面的规定较为宽松，没有具体明确的禁止996工作制。需要加强相关法律规定，确保员工的劳动权益得到保障。

2、总的来说，破除“996”工作制度是一个复杂和长期的过程，需要政府、企业和社会各方面的共同努力。在政策上，需要完善劳动法律法规，加强对违规企业的监管力度，提高员工的权益保障。

3、尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，严重损害了员工的身心健康 。该代表指出国家应出台相关法律法规，制止这种现象蔓延，应对996工作制进行监管。我非常赞同这个建议。996工作制影响员工健康。