委员建议对8小时工作制加强监督（八小时监督）

sfwfd_ve1 创意技术 2024-03-03 02:32:05 57

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1、该代表指出国家应出台相关法律法规，制止这种现象蔓延，应对996工作制进行监管。我非常赞同这个建议。996工作制影响员工健康。996工作制就是指，每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，每周七12小时。

2、我支持委员的建议，应该对996工作制进行监管。应该减少996的工作状态。在现在互联网盛行的年代，有很多公司都盛行着996工作制。甚至在前几年还有过程序员提出996的抗议。但是却没有得到任何的效果。

3、我对此的看法是：不必痛骂，大可反思。为什么国人勤劳却不富裕？如果把这一切归结为资本家“剥削”，进而打击限制企业，情况只会更糟。管住企业，不让劳动者加班，企业日子不会好过，劳动者只会赚更少。

4、在我看来，监管企业实行八小时工作制，是属于末端被动措施。导致员工工作时间“996”成为常态的根源在于，现在工作岗位是僧多粥少，就业压力大。

5、委员建议对996工作制度进行监管，个人觉得这个建议如果真的能实行的话很好，因为很多996工作日的社畜，不是因为喜欢工作，而是因为没有更好的选择，也因为别人都在工作，她不得不工作。

委员建议对8小时工作制加强监督（八小时监督）

1、法律分析：一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。

2、法律分析：8小时工作制被列入《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

3、法律分析：劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中超过八小时不能都认定违法，只要符合《劳动法》规定即可。

4、法律主观：8小时工作制不是劳动法强制要求的。根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

5、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

近日，委员建议对996工作制进行监管，随后相关话题立即登上微博热搜榜第一。在热搜的下方，网友直呼支持！“真实！这个能管好，我一辈子感谢他！”、“好，如果成功了，这人应该被载入史册”等评论滔滔不绝。

首先，我认为蒋胜男委员提出来这一个建议应该是有一定针对性的，但是却不能一概而论。如果说严格实行八小时工作制是针对那些额外加班，没有补贴的，我觉得的确该好好的实施好好的管理。

委员建议对996工作制度进行监管，个人觉得这个建议如果真的能实行的话很好，因为很多996工作日的社畜，不是因为喜欢工作，而是因为没有更好的选择，也因为别人都在工作，她不得不工作。

我支持委员的建议，应该对996工作制进行监管。应该减少996的工作状态。在现在互联网盛行的年代，有很多公司都盛行着996工作制。甚至在前几年还有过程序员提出996的抗议。但是却没有得到任何的效果。

我非常赞同这个建议。996工作制影响员工健康。996工作制就是指，每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，每周七12小时。比正常我们法定每周40小时，多出一倍的工作量。