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【女子下班回复工作消息获赔加班费!
1、法院判了】#女子下班回复工作消息获赔加班费# 李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，被公司辞退后，李女士提出诉讼，要求公司支付她任职期间下班后、休息日及法定节假日共计500余小时的加班费。
2、近日，北京市第三中级人民法院公布了一起劳动争议案件的判决，一名女子因为在下班后和休息日回复工作消息而要求公司支付加班费，最终获得了3万元的赔偿。
3、二审认为，李女士在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，且《假期社群官方账号值班表》能够证明公司在休息日安排李女士利用从事社交媒体工作的事实，应当认定构成加班，公司应支付加班费。
4、近日，一名女子因下班后回复工作消息获得了3万元的加班费，引发了人们对于加班和工作时间的思考。据报道，该女子在下班后回复工作消息并未得到加班费，于是将公司告上了法庭。
女子下班回复工作信息被判赔钱合理吗?
月11日消息，微博话题“女子下班回复工作消息获赔加班费”引发热议。相信很多打工人应该都遇到过这样的情况：晚上下班后，本想好好享受放松一下，但因为一条微信，就不得不放下手头的事情去处理工作消息。
法院判了】#女子下班回复工作消息获赔加班费# 李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，被公司辞退后，李女士提出诉讼，要求公司支付她任职期间下班后、休息日及法定节假日共计500余小时的加班费。
要看双方是否有约定执行不定时工作制。如果有约定执行不定时工作制，并且符合法律规定的条件，则员工不享有延时加班费和休息日加班费。但是如果没有约定执行不定时工作制，则员工享有延时加班费和休息日加班费。
在一份判决中，北京市第三中级人民法院认为，女子下班后回复工作消息已超出了简单沟通的范畴，应当认定构成加班，公司应支付加班费。最终，法院改判公司支付女子3万元的加班费。
近日，一位女子下班以后回复工作信息获赔加班费的消息引起了很多人的关注，也引起了相关的讨论。
单位要求员工下班后及时回复微信合理吗?
从法律角度来看待这个问题，是比较简单的。如果按照国家规定的法定工作时间，或员工和用人单位约定好了工作时间，一般情况下，下班后员工是没有义务对工作微信非回不可的。
工作要求：如果您的工作性质需要持续的跟进和紧急处理工作，那么在下班后回复微信可能是合理的。然而，如果这只是例外情况，而且你不觉得是紧急的，那么您可以推迟回复到工作时间。
工作要求：你的工作是否需要在下班后保持连接并及时回复信息？如果是，可能需要回复微信消息，以确保工作的进行和与团队的有效沟通。
工作性质和职位要求：不同的工作有不同的工作性质和职位要求。有些职位可能要求员工在下班后仍然保持联络并及时回应。如果你的工作明确要求在下班后处理工作事务，那么回复微信是合理的。
如何看待女子下班回复工作消息获赔加班费?
1、法院判女子下班回复工作消息获赔加班费了】#女子下班回复工作消息获赔加班费# 李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营女子下班回复工作消息获赔加班费，被公司辞退后，李女士提出诉讼，要求公司支付她任职期间下班后、休息日及法定节假日共计500余小时的加班费。
2、月11日消息，微博话题“女子下班回复工作消息获赔加班费”引发热议。相信很多打工人应该都遇到过这样的情况女子下班回复工作消息获赔加班费：晚上下班后，本想好好享受放松一下，但因为一条微信，就不得不放下手头的事情去处理工作消息。
3、根据国内相关调查数据显示，近六成受访者表示自身处于“灵活机动加班”机制中，当被问到是否会在下班后秒回工作相关的信息时，只有13%的人明确表示拒绝，认为下班后是自己的私人时间。
