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女员工因怀孕被公司解雇合法吗?
1、是的女员工请假做试管婴儿被拒遭辞退，孕妇被公司辞退可以申请劳动仲裁。根据中国的劳动合同法和其他法律法规，在孕期、产期以及哺乳期间，女性员工享有法定的保护权利。
2、法律分析女员工请假做试管婴儿被拒遭辞退：不可以。一般情况下，单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。
3、拿到医院的化验单，丽丽先是大吃一惊，后来内心窃喜，赶紧找到公司经理说自己已经怀孕女员工请假做试管婴儿被拒遭辞退了，根据法律规定孕期职工是不可以被辞退的。公司经理表示自己公司辞退丽丽并不是因为丽丽怀孕，而是因为丽丽不适合现在的工作岗位，因此可以辞退。
4、“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”孕妇被公司违法辞退的，可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。要求补偿双倍经济补偿金或者继续履行劳动合同。
5、因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。综上所述，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
6、但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其 签订的劳动合同 。
如何看待“请假羞耻”一词?
1、所谓“请假耻辱”，即一想到要请假就愧疚、焦虑，甚至充满负罪感，导致“张不开嘴”去请假，心情郁闷。在这种氛围下，我们心中的答案自然是：请假想必是不被鼓励的，甚至是被看不起的，由此产生了“耻辱”感。
2、在这种情况下，员工请假被认为是不努力、不负责任的表现，因此就会产生“请假耻辱”的观念。
3、法律制度不完善 其次，中国劳动法律制度中存在不完善之处，这也是“请假耻辱”现象的重要原因之一。在现行的劳动法中，并没有对员工的请假权利做出明确规定，而是以“年假”、“病假”、“事假”等形式给予了一定的保障。
4、“请假耻辱”是一种常见的心理现象，指的是因为害怕被认为是懒惰、无能或缺乏工作责任感而不敢请假或不愿请假。这种现象主要是由以下几个原因造成的：公司文化：一些公司的文化中强调工作效率和不间断的工作。
5、最近有个词叫“请假耻辱”，突然在网络上火了起来。所谓“请假耻辱”，就是一想到要请假就焦虑、愧疚，导致不敢请假。
6、绩效评估体系不合理。在某些企业单位，绩效评估会将请假次数作为考核指标之一，这种做法会让劳动者感到请假会影响自己的职业发展，从而导致“请假耻辱”。缺乏人力资源管理的专业化。
最近准备做试管婴儿,可是单位不批怎么办?要是继续拖下去年纪更大连试管...
和差倍问题 女性的年纪牵制了试管的完成概率，尽管很残忍，但这也是不争的事实。碰到试管婴儿难题请立即处理，切勿怀着心存侥幸一拖再拖。假如经医生评定必须做试管，不必因畏惧而推迟，年纪越低取得成功概率越高。
进入试管周期之前，你需要做好一些准备工作，以提高移植成功率。本文将为你介绍一些关键的准备措施。饮食调理在试管周期之前，你需要特别注意饮食调理。
一，试管婴儿是合法的，理应受到合理的对待。如果因为这事而被迫开除，你可以拿起法律的武器来捍卫自己的合法权益，并根据劳动法的有关规定追偿适度的赔偿。
试管婴儿的费用条件 试管婴儿的费用也是需要考虑的一个方向，因为试管婴儿是比较先进的技术，所以所需要的费用可能会比较高一点，但是不同的人因为身体情况，所需的费用也是不同的。
