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公司取消双休合法吗
法律分析：每周双休日是法定的。基于工作性质或工作要求，可以调整双休日，但不能取消双休日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
每周双休日是法定的。基于工作性质或工作要求，可以调整双休日，但不能取消双休日。按照《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律分析：公司可以不安排双休，但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。
法律分析：如果是公司要调休，并且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，那么就是合法的，反之就是违法的，应当支付加班工资。我国劳动法中明确规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
正常的调休被取消怎么办
1、如果与公司沟通后，您的调休仍然被拒绝，您可以联系相关劳动监管部门或者工会对公司的处理情况进行投诉或申诉。
2、调整工作时间：可以与上级或人力资源部门协商，看是否可以调整工作时间，例如提前上班或延后下班，以腾出时间进行调休。协商解决：如果无法进行调休，可以与上级或人力资源部门协商解决。
3、如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。
4、可以抗议。法律分析调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
5、有调休假但是不让调的方法有以下：产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
6、在我认为周末加班后想调休的话这个做法是偶尔可以的，但是不能一加班就选择调休这样做是不对的毕竟公司也是有时候是需要看客户要求的嘛。
取消调休提案通过了吗
1、通过厦门一公司取消了所有调休了。调休是指某个工作日责令其不上班厦门一公司取消了所有调休，而到周末却要员工来还班。
2、未通过。因疫情期间需要进行调休保证将康安全，国家法定节假日是规定厦门一公司取消了所有调休了必须要给予劳动者休息的因此调休提案未通过，的确有加班需要可以和公司协商。
3、一般调休会有最后使用时间，撤销申请后会返还。建议在公司设置的调休最后使用时间前使用掉，国家法定节假日，是规定了必须要给予劳动者休息的。对于确实有需要加班的，不存在调休操作的可能，必须支付加班工资。
有专家建议固定法定假期取消调休,你能接受吗?
1、调休是为了在某些特定情况下，使工作或学习更合理、更高效。比如，为了节假日与周末形成较长的连续休假，可以提供时间给人们休息、放松和与家人朋友共度时光。此外，还可以调整工作与生活的平衡，提高工作效率和生活质量。
2、不过在得到一个假期能够放松休息的同时，职场人还需要付出其他的时间去弥补。所以说调休对于职场人来说并不是特别的友好，如果废除这个制度的话，肯定会得到很多人支持。
3、其次，调休的时间也往往不合理。很多公司选择在周末或者节假日之前调休，让原本可以休息的时间变得异常忙碌。这样一来，员工不仅没有得到应有的休息，反而需要在原本的休息时间里补班，这种行为无疑是在增加员工的工作负担。
4、延长春节假期有利于促进消费如果春节假期能够延长到10天，那肯定能刺激许多人外出旅游、消费。毕竟这么长的假期，天天待在家里也会腻，还不如自驾外出旅行一番。一旦全民总动员都外出游玩，那么国民经济肯定又会增长一番。
5、其实大家最在意的就是我们的调休其实是等于没有调休一样，所以真正的休息建议个人认为在原有假期不变的情况下，春节增加法定假期。
取消调休是什么意思
取消调休是指原本安排好的休息时间被取消，需要调整工作计划进行工作。
指在原本安排好的调休日，无法休息。这种行为需要经过公司或政府的批准，而且需要提前通知有关人员。调休是指在工作日和休息日之间进行调整，以达到平衡工作和生活的目的。
该名词是指原本安排的休息或假期被取消或调整。取消调休是指原本安排的休息或假期被取消或调整，而不是指原本安排的休息或假期被替换为其他形式。
取消调休是指原本计划好的休息或假期被取消或调整的情况。调休是基于特定安排下，将工作日的休息转移到其他时间，以便满足个人或组织的需求。
取消所有的调休会成为趋势吗?
1、调休影响了劳动者的积极性 调休制度使得劳动者可以在短时间内完成更多的工作，但是这也会导致劳动者感到工作压力过大，没有足够的休息时间。
2、不调休假期并没有成为趋势，主要是看假期当天是周几。像是端午节，一般是三天假期，如果是在周五到周一之间，刚好连接着周六日，这样就不用调休了。如果是在其他时间，该调休还是要调休。
3、实际工作生活中的需要。放假要调休是因为一旦增加法定假日，不进行调休，那手上的工作就会越来越多，这会影响到社会和经济运转的，关于到社会生活的方方面面，假日后的压力会很大，是很难找到美妙的休假方法来抵消各种需求。
4、增加员工满意度：取消调休制度可以让员工获得更多的自由和弹性，进而提高员工的满意度。降低公司成本：取消调休制度可以减少公司的人力成本，减少支出非必要加班费。
5、造成社会不满和抵制：取消固定法定假期并强制员工调休可能引起社会的不满和抵制。员工和公众可能会认为企业剥夺了员工应有的休息权利，并对企业的声誉和形象产生负面影响。
6、国家就取消了调休，只在清明当日休息一天，前后周末不动。不过调休政策却也并没有完全实施起来，在公布的五一法定休假表里面，我们可以看出今年五一还是实施的调休政策。将前后周末各调一天，凑了五天连休的小长假出来。
