公司要求员工自愿放弃社保（公司要求员工自愿放弃社保1）

本文目录一览：

• 1、员工自动放弃社保合法吗
• 2、企业让员工签自愿放弃社保合法吗
• 3、公司要求员工自愿放弃社保是可以的吗
• 4、公司让签自愿放弃社保合法吗
• 5、公司让员工签自愿放弃社保合法吗

员工自动放弃社保合法吗

法律分析：不可以。即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。

法律主观：公司为员工缴纳社会保险是法律义务，是法律强制性规定，即使员工自愿放弃，公司也应当为员工缴纳社会保险，否则将承担相应的法律后果。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

员工自愿放弃社保协议没有法律效力，缴纳社保是用人单位的法定义务，具体规定如下：用人单位为劳动者缴纳社会保险属于国家立法实行的强制性规定。劳动者应当缴纳的社会保险费用，由所在用人单位代扣代缴。

法律主观：员工自愿放弃缴纳五险一金，是无效的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的 社会保险费 。

员工放弃社保不合法，自动放弃声明无效。社保是国家强制性缴纳的，为职工参保并按时缴纳社保费用是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。

法律分析：可以。即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。

企业让员工签自愿放弃社保合法吗

1、法律分析：单位让签自愿放弃社保违法。社会保险是国家强制性要求购买公司要求员工自愿放弃社保的一种保险公司要求员工自愿放弃社保，国家发展社会保险事业公司要求员工自愿放弃社保，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目公司要求员工自愿放弃社保的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

2、法律分析：职工自愿签订的自愿放弃社保协议，因其内容违法，因此是无效的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、法律分析：劳动合同中写有“乙方自愿放弃社保”并不违反法律法规，但是也不具有法律效益。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

公司要求员工自愿放弃社保是可以的吗

无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。

当然，你要是只是追求安稳，核心是要社保，那就不签就完了，换个公司嘛，很简单的事。

社保是国家强制性缴纳的，为职工参保并按时缴纳社保费用是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。

职工不可以自愿放弃社保。按照国家规定，用人单位或是员工缴纳社保是其应尽的义务。不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

关于员工可以自愿放弃缴纳社保吗的问题，根据相关政策法规分析如下：律师解答 员工不可以自愿放弃缴纳社保。

公司让签自愿放弃社保合法吗

法律分析公司要求员工自愿放弃社保：单位让签自愿放弃社保违法。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险公司要求员工自愿放弃社保，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

法律分析：职工自愿签订的自愿放弃社保协议，因其内容违法，因此是无效的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：劳动合同中写有“乙方自愿放弃社保”并不违反法律法规，但是也不具有法律效益。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

公司让员工签自愿放弃社保合法吗

1、法律分析：单位让签自愿放弃社保违法。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

2、法律分析：职工自愿签订的自愿放弃社保协议，因其内容违法，因此是无效的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、员工主动向用人单位提出不要用人单位为其缴纳社保，而是以增加工资或是补助的形式向员工发放，双方会在协议中约定，这是员工自动放弃的，用人单位不承担任何责任是无效的。

4、法律分析：劳动合同中写有“乙方自愿放弃社保”并不违反法律法规，但是也不具有法律效益。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

5、公司让员工签自愿放弃社保不合法。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。