公司要求员工自愿放弃社保（公司要求员工自愿放弃社保一）

本文目录一览：

• 1、员工入职时,公司让员工自愿承诺个人放弃社保、放弃公积金条款会怎么样...
• 2、公司让签自愿放弃社保合法吗
• 3、公司让员工签订的放弃社保协议是否有效
• 4、员工自动放弃社保合法吗
• 5、单位让签自愿放弃社保的怎么办?

员工入职时,公司让员工自愿承诺个人放弃社保、放弃公积金条款会怎么样...

1、公司让员工签自愿放弃社保不合法。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。

2、需要。 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。

3、员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

4、如果是公司单方面的就是违法，不想给员工买社保，如果是员工自愿放弃交纳社保，这个问题就另外对待了，放弃社保纯属个人意愿的是个人问题。

公司让签自愿放弃社保合法吗

1、法律分析：单位让签自愿放弃社保违法。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

2、法律分析：职工自愿签订的自愿放弃社保协议，因其内容违法，因此是无效的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、法律分析：劳动合同中写有“乙方自愿放弃社保”并不违反法律法规，但是也不具有法律效益。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

4、员工主动向用人单位提出不要用人单位为其缴纳社保，而是以增加工资或是补助的形式向员工发放，双方会在协议中约定，这是员工自动放弃的，用人单位不承担任何责任是无效的。

公司让员工签订的放弃社保协议是否有效

1、法律分析：职工自愿签订的自愿放弃社保协议，因其内容违法，因此是无效的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、签订放弃参加社保协议无效。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

3、法律分析：签订放弃社保合同是违法的，签订的协议无效。因为社保具有强制性，不能被任何形式选择放弃，就算签订了，用人单位也需要承担法律责任，也应该按规定补缴社保。

员工自动放弃社保合法吗

法律主观：公司为员工缴纳社会保险是法律义务，是法律强制性规定，即使员工自愿放弃，公司也应当为员工缴纳社会保险，否则将承担相应的法律后果。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

员工自愿放弃社保协议没有法律效力，缴纳社保是用人单位的法定义务，具体规定如下：用人单位为劳动者缴纳社会保险属于国家立法实行的强制性规定。劳动者应当缴纳的社会保险费用，由所在用人单位代扣代缴。

不合法。员工自愿放弃缴纳社保是违法的。依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，并且不得与职工协商一致放弃缴纳。所以，如果单位让员工自愿放弃缴纳社保，这是违反法律的行为。

单位让签自愿放弃社保的怎么办?

1、法律分析公司要求员工自愿放弃社保：用人单位强迫职工签订放弃社保的劳动协议公司要求员工自愿放弃社保，劳动者确实举证是欺诈、胁迫或者乘人之危比较困难。一般相关协议上都写本人自愿放弃，除非有录像、录音之类的证据。

2、拒绝签署，向劳动监察部门投诉。拒绝签署：员工有权拒绝签署放弃社保的协议，并向公司提出异议，要求公司按照法律规定为员工缴纳社保。向劳动监察部门投诉：员工向当地的劳动监察部门投诉，要求公司依法为员工缴纳社保。

3、如果用人单位拖欠员工社保费和公积金，员工可以通过合法途径解决，如向相关部门举报、起诉用人单位要求其依法缴纳社保费和公积金。在此过程中，建议员工及时维护自己的合法权益，保留好相关证据，寻求专业的法律援助。