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...北滘碧江工作了7年现在公司要搬去高明有60公里路太远不愿意去本人...
1、公司搬迁，理应员工跟随，因你自己的问题不跟随，当然是没有经济补偿了，除非是公司辞退员工才有得到每年工龄补偿一个月工资的待遇。
2、可以解除劳动合同并要经济补偿金，前提是搬家的地方真的远到影响正常生活，给你看江苏省法院指导案例。
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
法律分析：厂里搬迁员工不想去的，需要解除劳动合同，企业要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：如果劳动者不愿意到新的厂上班，可以解除劳动合同，并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金的。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
【法律分析】厂里搬迁员工不想去，用人单位依法解除合同。应当按照相关规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。
法律分析：厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据劳动合同法相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司搬迁员工去到新地点上班还可以要求赔偿吗?
法律主观：公司搬迁员工不去搬迁地上班，如果是在本市公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿的话，是不需要赔偿公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿的，也没有补偿。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。
可以主张半个月工资标准的经济补偿金。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。
公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。
《劳动合同法》规定，工厂搬迁，如果去新厂继续上班的话，是没有补偿的。当然至因工厂搬迁的原因，造成您的离职或失业的话，那么按照劳动法规定，是会有一定的补偿的。
