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公司异地搬迁员工不去怎么补偿
1、法律分析公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、法律分析公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿：公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
...北滘碧江工作了7年现在公司要搬去高明有60公里路太远不愿意去本人...
公司搬迁，理应员工跟随，因你自己的问题不跟随，当然是没有经济补偿了，除非是公司辞退员工才有得到每年工龄补偿一个月工资的待遇。
可以解除劳动合同并要经济补偿金，前提是搬家的地方真的远到影响正常生活，给你看江苏省法院指导案例。
公司搬家不去有赔偿吗
1、法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。
2、劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。
3、公司搬家不去没有赔偿，但是公司因此而解除劳动合同的，员工可以要求经济补偿。
4、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；公司搬迁须向全体职工征求意见。同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同。
公司同城搬迁员工不去能不能得到赔偿
法律主观：公司同城搬迁，员工不愿去，可能会得到经济补偿。
法律分析：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。
法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。
