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农民工工资为什么要实行月工资制度?
1、对于一些用工单位代表建议农民工实行月薪制，实行月薪制需要大量的财务和人力资源，需要企业内部建立完整的财务制度和管理体系，并加强资金管理、出勤记录的管理等。
2、黑心企业。一些企业用各种手段拖欠农民工的工资，如借口没钱、拖延时间、私自调整工资数额等等，这些都显然是黑心企业的行为。政策制度缺陷。
3、实行“月薪制”对于农民工来说并不容易实现。一方面，一些用人单位资金周转困难，难以实现每月固定发放工资代表建议农民工实行月薪制；另一方面，一些用人单位缺乏规范管理，无法建立完善的工资支付体系，也缺乏有效的监管措施。
4、至于开通农民工工资专用账户、采取实名制管理等制度，也在推行中被打了折扣。说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。
5、农民工实行月薪制特别困难。以下几点说明农民工领工资难的问题。一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。
6、第一代表建议农民工实行月薪制：工作量和工作强度不稳定：由于农民工从事的工作通常比较简单重复，其工作量和工作强度可能存在很大的波动。这意味着月薪制需要考虑如何确定工作量和强度，并确定合理的薪资水平。
农民工工资为什么不能实行月薪制?
1、第一，农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。
2、法律保障不足。虽然国家出台了《劳动合同法》、《工资支付条例》等相关法律法规，但是在实际操作中，很多用人单位不遵守相关法律法规，农民工的劳动权益得不到保障，导致工资难以得到保障。用人单位资金链断裂。
3、资金链断裂：一些企业存在资金链断裂的问题，资金链问题严重的企业可能已经无法支付工人工资，这就导致了农民工难以领到工资。
4、传统习惯影响：一些用工单位对农民工的付款方式存在传统习惯，例如先干活再结算工资，这容易导致工资拖欠的问题。农民工实行“月薪制”并不是难以实现，但实际落实起来需要解决一些问题。
5、工资支付形式不合理 一些用工单位存在工资支付形式不合理的情况，如采取现金支付或挂账支付，导致工资流向不透明，难以监督和追溯。对于农民工实行“月薪制”，实现起来确实存在一定的困难。
6、农民工很难领到工资，主要有以下几个原因，想要实施月薪制真的很难。
如何推行农民工“月薪制”?
1、说到底代表建议农民工实行月薪制，若想真正推行农民工“月薪制”代表建议农民工实行月薪制，还是要加强监管和处罚力度代表建议农民工实行月薪制，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。一个健康的社会，不应该存在这样的权利差等，而是应该主动作为，办法总比困难多。
2、第一：工作量和工作强度不稳定：由于农民工从事的工作通常比较简单重复，其工作量和工作强度可能存在很大的波动。这意味着月薪制需要考虑如何确定工作量和强度，并确定合理的薪资水平。
3、其实，农民工“月薪制”也是一个老话题了。早在2004年，全国政协委员欧成中就建议，农民工的工资应实行“月薪制”，工资应按月发放，年终结算。
4、实现“月薪制”并不难，但是需要用人单位和农民工彼此信任和合作，签订合同，明确工资支付方式和时间等，保障双方的权益。同时，政府也应加强监管，加强对用人单位的监管力度，确保农民工的合法权益得到保障。
5、拖欠工资的利益驱动：有些用工单位或老板为了不支付高额的工资、税费或社会保险费用，故意拖欠农民工的工资，这就直接导致农民工的收入无法及时得到保障。
6、至于开通农民工工资专用账户、采取实名制管理等制度，也在推行中被打了折扣。说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。
代表建议农民工实行月薪制什
据新京报报道，从事建筑行业27年的全国人大代表谭双剑建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。
在全国两会上，有代表建议农民工实行“月薪制”。从事建筑行业27年的谭双剑代表建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。
推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。在今年的全国两会上，农民工工资问题再度引发热议。
近日有人建议建筑业农民工应该落实月薪制，这个建议如果得以落实，将有效维护农民工的利益。但是，建筑业农民工实行月薪制所面临的困难却有很多。
