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用人单位强令劳动者加班,而劳动者没有加班,用人单位罚劳动者500元...
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。
领导强制员工996最高罚款500元。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，通知主管或者安排加班的管理人员即可。
法律分析：用人单位强令劳动者加班的 劳动者有权拒绝，若是在劳动合同中约定了用人单位有权令劳动者加班 劳动者拒绝的则应扣减工资 该条款属于排除劳动者权利的条 款自始无效。已扣减的工资，用人单位应发放给劳动者。
人社部回应每周工作4天半建议,这样的建议有实现的可能吗?
近日，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。
个人观点个人以为，人社部的回复是有道理的。
随着时代的变迁，经济大发展，人民生活也提高了，有人大代表提出建议将每周5天工作日调整到每周5天工作日。看得出这一提议也是大有和国际接轨的意思。
所以我觉得每周工作四天半还是有一定的可行性。在工作量不饱和的情况下，很多人为了耗着时间都在蹉跎时光。
上海人社局回应关于2015春节加班工资的规定
1、对此人社局回应员工加班500小时，记者昨日从市人社局“12333”热线处获悉人社局回应员工加班500小时，除夕仍然属于调休人社局回应员工加班500小时，当天加班只能领取两倍工资，只有初初初三三天加班才能算是真正的“一工顶三工”。
2、按《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》规定，春节从2月18日至24日放假调休，共7天。其中法定假日为18-20日，21-24日为休息日调休。
3、年法定放假加班费怎么计算 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
4、《劳动法》春节加班的工资规定是需要支付不低于工资的300%的工资报酬，因为根据人社局回应员工加班500小时我们国家《劳动法》第44条明确地规定，劳动者如果在法定节假日加班的话，那么加班费就不能够低于平时工资的三倍。
5、月计薪天数为275天。以一个月薪为2500元的职工为例，人社局回应员工加班500小时他的日工资基数就是：2500÷275=119元。 2015年春节 加班费怎么算 2015春节放假安排：2月18日至24日放假调休，共7天。
