中电科确认不存在临时工情况（中电科确认不存在临时工情况双色球）

本文目录一览：

• 1、临时工和正式职工的工伤赔偿有区别吗?
• 2、中电科思仪有编制吗
• 3、中电科太力有编制吗
• 4、档案里是临时工,而我现在是事业编制,现在人社局不认。该怎么办?_百度...
• 5、我42岁,1993年在某个厂里干临时工,干了有七八年,现在厂子已经不存在了...

临时工和正式职工的工伤赔偿有区别吗?

1、法律主观：在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。首先需要鉴定他的工伤等级，并不是他想要两个月生活费你就应该给的。鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。

2、法律主观：临时工遭遇工伤后也是要赔偿的。临时工虽然工作时间等方面和正式工有差别，但是也受劳动法律法规的保护，在工作中受工伤的也可以享受工伤保险待遇，还可以享受停工留薪期的工资待遇。

3、法律主观：临时工与正式工享受同等工伤赔偿待遇，工伤不存在临时工一说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《 工伤保险条例 》限定的情形，无论是否 签订劳动合同 缴纳社会保险，都应 认定为工伤 并按工伤待遇获得赔偿。

4、和《劳动合同法》都规定：没有签定劳动合同的是事实劳动关系，从用工之日起同样受劳动法律法规的保护。所以：要《劳动法》实施之后，临时工的待遇与正式工没有区别，受到工伤时的赔偿标准也应与正式工完全相同。

5、法律主观：临时工受伤，一般由用人单位负责。临时工和正式工一样，工伤后先由单位向当地社保机构申请，被认定为工伤的话，工伤保险基金应该负责全部医疗费等工伤赔偿。没有工伤保险的话由单位依法进行支付。

6、第二，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。

中电科思仪有编制吗

1、没有编制。中电科是大型国有企业，是中央直接管理的国有重要骨干企业，因此不存在事业编，领导岗位有行政级别。

2、有。根据查询百度地图显示，青岛黄岛区香江路的企业是国企和私企并存的，其中国企包括中电科思仪科技股份有限公司等，是有的。考生通过国企考试，可成为正式编制员工，不仅享受优越的福利待遇，而且拥有良好的发展空间。

3、有。中电科18所是事业单位编制。中国电子科技集团公司第十八研究所（天津电源研究所）座落在渤海之滨天津市，隶属中国电子科技集团公司，为国家一类事业单位。

4、没有。经查询相关资料显示，中电科53所是没有编制的，因没有编制学校将待遇提高为平均工资4500-8000/月，其他的福利待遇包括五险一金、住房补贴、交通补贴等，来吸引人才。

中电科太力有编制吗

中电科是大型国有企业，注意是企业。因此不存在事业编。领导岗位有行政级别。

属于。电科太力成立于1992年，是国有控股有限责任公司，2021年成为央企中国电子科技集团有限公司的二级企业，属于国企是体制内。

国企。中电科太力成立于1992年，是国有控股有限责任公司，2021年成为央企中国电子科技集团有限公司（简称“中国电科”）的二级企业，是一家国企。

一级。根据新浪网资料显示，中电科太力通信科技一级单位，500强企业。中电科太力通信科技有限公司成立于1992年09月01日，注册地位于北京市海淀区海淀北二街6号12层1206，法定代表人为金铁增。

中电科太力通信科技有限公司成立于1992年，是中国电子科技集团有限公司所属国有控股有限责任公司，位于北京市海淀区海淀北二街6号12层1206，公司专注于手机分销行业30年，在国内处于领先地位。是是国有企业也是央企。

一级单位，500强企业 北京普天太力通信科技有限公司成立于1992年，是中国普天信息产业股份有限公司的全资子公司，主要从事移动通信产品的销售和服务，是中国最大的移动通信产品分销商之一。

档案里是临时工,而我现在是事业编制,现在人社局不认。该怎么办?_百度...

1、既然档案里是临时工，那肯定就是临时工，不可能是事业编制人员。这个问题，可以去向把你调进或安排进单位的人那里问一问。

2、不是就不是的事，谁都得有证据，这种事必须有证据才行，而且真的是临时工转事业编制，那手续和录用程序是相当复杂的，必然是有存档的，所以一定要先确定档案是如何记载的。

3、所以你第一步不是找人社局，首先应当找用人单位，单位的人事部门一清二楚；人社部门当初是否录用你为编制内人员，人社局的单位档案也是有记载的，所以不是人社局承认不承认那么简单的问题。

4、这是最基本的流程。如果题主真是事业单位编制人员，那么题主就应该去编办、人社、财政部门的档案室查询自已的相关档案，如果能够查到相关档案，那么也就可以证明自已的事业编身份了。你觉得什么，欢迎交换意见。

5、遇到档案里的临时工登记表没有盖公章，人社局不承认这也是理所当然的。临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

6、你的档案不是在公司嘛，你就把档案从公司转到人才市场，然后争取让人才市场承认你的2年工龄。如果承认，然后让他开具证明你有两年工龄。最后再将证明交到地方政府人事局工资科。

我42岁,1993年在某个厂里干临时工,干了有七八年,现在厂子已经不存在了...

1、已经过去快30年中电科确认不存在临时工情况了中电科确认不存在临时工情况，除你个人的档案（只能说可能）有记录外，没有单位或部门能够为你出具证明了。

2、这个影响不大，你可以接着，续交社会养老保险，只是说缴纳社会养老保险的费用，要完全由个人承担。

3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

4、劳动者做了8年了，现辞职不干了，属于劳动者个人原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。